Какова процедура введения новой обязанности сотрудника?

Разъясните, пожалуйста, каков порядок введения новой обязанности для сотрудника. Каковы должны (или не должны) быть финансовые "последствия" такого введения? Как правильно оформить все документально?

Эта обязанность в принципе связана с его должностью, хотя обычно не входит в стандартный набор, но отражает специфику работы конкретной организации.

Ранее данная обязанность нигде прописана не была.

Обязанность следующего характера: контроль внесения исправлений в документ другими сотрудниками, которые данному работнику не подчиняются и занимают равное с ним положение в отделе.

Хочу дополнить ситуацию. Некоторые здесь считают, что я засоряю эфир всякой фигней и дурацкими вопросами. Но они возникают не на пустом месте.

30 марта мне выдали уведомление о снятии всех надбавок: "в связи с вводом в действие нового Положения об оплате труда и Положения о премировании работников за основные результаты работы все назначенные вам надбавки будут отменены" (причем надбавки эти вписаны в договор и входят в гарантированную часть зарплаты) п. 7 ст. 77 ТК.

По этому уведомлению гарантированная часть зарплаты уменьшается больше, чем на ПОЛОВИНУ (все с главбухом посчитали).

В инспекция по труду на устной консультации сказали, что изменять гарантированную часть ЗП без изменения условий труда нельзя (ст. 74 ТК), но посоветовали решить вопрос с работодателем переговорами, а он на это не идет.

А 8 апреля мне "предложили" дополнительные обязанности, которые "выполняют все редактора других филиалов", причем просто в устной форме. Я естественно отказалась, сказала : вводите официально.

Поэтому я и задала вопрос о процедуре введения дополнительных обязанностей, чтобы и меть дополнительные аргументы в пользу своей позиции.

Вот сканы документов, с которыми меня ознакомили.

))) Все гениальное просто

Вы самое главное забыли - материальное вознаграждение.

Или Вы снова что-то попутали или Вы ко мне неравнодушны? - Я не Вам писАла.

А по сути - спросите у профессионалов, они подскажут

Ну что же, тут явно просматривается нарушение трудового законодательства, вернее сказать попытка его нарушения, поскольку приказа о снятии конкретно с вас всех этих надбавок еще не издали и вам подписать не предложили. В ТК РФ есть такая статья, "Изменение трудового договора", причем изменения могут быть улучшающими положение работника, а могут быть ухудшающими. так вот, руководство предприятия безнаказанно для себя может вот так вот односторонне, без согласия работника вводить только улучшающие для работника положения. Таким образом в отношении вас пока еще правонарушения не наступило, вас только еще известили, что на предприятии принято такое новое положение, ну как говорится приняли и приняли, вас то это каким боком касается, старый трудовой договор у вас все еще в силе, вы же его еще не перезаключали, новую должностную инструкцию вы еще не подписали, приказа касающегося лично вас, о изменении трудовых отношений вам не показывали. Таким образом, по логике вещей нарушение ваших трудовых прав произойдет в мае месяце, и вы об этом узнаете в момент выдачи вам заработной платы за апрель. Как только это произойдет, рекомендую вам ознакомить ваше руководство с Уголовным кодексом РФ, в часности ст. 145.1 yandex.ru/clck/jsredir?fr…4866778707

на этот вопрос Вы можете ответить, набрав это в поисковике. ;)

В соответствии со ст. 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается: - работа по должности в соответствии со штатным расписанием; - работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации; - конкретный вид поручаемой работнику работы.

Именно так, причем если вы откажитесь, трудовой договор с вами будет расторгнут вообще, поскольку вас об этом предупредили за 2 месяца о чем вы и подписались в уведомлении, то есть все требования ТК соблюдены. Почему я и говорю, зря вы поторопились подписать уведомление.

Другой вопрос, что будет, если вам все это вообще даже не предложат подписать. Тут некоторые члены сообщества заявляют, что это все вообще лишнее, типа приказ есть, уведомление есть, новые должностные инструкции есть, так и чего же еще надо? Я же изложил свое мнение, что основным документом, подтверждающим трудовые отношения работника и работодателя, является договор, то есть если приказа о изменении условий труда в отношении конкретных работников, и внесения изменений в трудовой договор , не последовало, то все эти изменения будут касаться только вновь принятых работников, в смысле работников принятых 1 июня и позднее, старые же работники до внесения изменений в трудовые договора будут считаться работающими на старых условиях. То есть приказ то о изменении условий труда по предприятию приняли, работников уведомили, а фактически то их на новые условия труда не перевели. А теперь давайте посмотрим, что будет, если всем этим работникам будут платить зарплату уже по новым тарифам. А будет не что иное как выплата заработной платы не в полном объеме, а это попадает под статью 145.1 Уголовного кодекса. Кстати говоря очень хорошая статья, с позиции этой статьи очень удобно вести переговоры с работодателем, типа ты мне зарплату доплати, тогда я заявление из отдела полиции назад заберу. Впрочем конкретно у вас тут вопрос касается не зарплаты а премирования, а это уже немножечко другой вопрос.

Что касается ваших новых трудовых обязанностей, то в ст 74 прямо написано В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.