Прием на работу иностранного гражданина. Дайджест форума Клерк.ру

Трудовое, налоговое и миграционное законодательство Российской Федерации предусматривают ряд особенностей при трудоустройстве иностранных работников.

Заглянув на форум Клерка, мы обнаружили, что у наших читателей есть много вопросов, касающихся правового положения иностранных работников и правил их приема на работу в 2017 году.

Нормативно-правовые акты.

Нужно ли уведомлять какой-либо гос. орган о заключении трудового договора с гражданином Украины?

По какой форме уведомлять МВД России о заключении трудового договора с иностранцем?

Каким образом можно предоставить уведомление о приеме/увольнении иностранца?

Какие штрафы предусмотрены за отсутствие уведомления МВД о приеме иностранного работника?

Срок давности по таким нарушениям составляет один год со дня совершения данного правонарушения.

Какой крайний срок подачи уведомления в МВД России, если дата заключения трудового договора с иностранным гражданином 03.04.2017?

Согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий после наступления календарной даты или соответствующего события день. Так, если началом срока признано 3 апреля, отсчет времени начнется 4 апреля.

Если бы соответствующая дата или последний день периода попали на нерабочий день, например воскресенье, тогда срок признавался бы наступившим или соответственно истекшим в ближайший следующий рабочий день, например в понедельник.

Нужно ли подавать СЗВ-М на сотрудника, который не является гражданином РФ?

По какой ставке облагаются НДФЛ доходы иностранцев, имеющих патент?

Обязан ли работодатель уведомлять МВД России о приеме на работу беженцев с Украины и граждан, получивших временное убежище?

Таким образом, организации не нужно уведомлять МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином – беженцем или получившим временное убежище.

Беженцы с Украины принимаются на работу с оформлением и предоставлением тех же документов, что и граждане РФ? Обязательно ли им иметь полис ДМС?

Нужно ли оформлять СНИЛС беженцу с Украины или лицу, получившему временное убежище, при заключении с ним трудового договора?

Нужно ли получать патент гражданину Армении, временно пребывающему в РФ?

Согласно п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС гражданин Армении является трудящимся государства-члена, а не иностранным работником (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Организации вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом, им не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Нужно ли временно пребывающему иностранному гражданину получать ИНН при устройстве на работу?

Налогоплательщики - иностранные граждане, ведущие на территории РФ предпринимательскую деятельность, обязаны самостоятельно встать на налоговый учет по месту своего жительства или по месту пребывания (п. п. 7 и 7.1 ст. 83 НК РФ), такая же обязанность возложена и на иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами в соответствии со ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ. После подаче заявления, в пятидневный срок им выдается свидетельство ИНН или уведомление о постановке высококвалифицированного иностранного гражданина на учет в налоговом органе (п. 2 ст. 84 НК РФ).

Для остальных категорий иностранных граждан (безвизовых и визовых), которые осуществляют на территории РФ трудовую деятельность, обязанность встать на налоговый учет и получить ИНН законодательством РФ не предусмотрена. Это является их правом, а не обязанностью.

По какой ставке облагаются НДФЛ доходы иностранных физических лиц, имеющих разрешение на работу?

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).

Иностранный гражданин - высококвалифицированный специалист находится на территории РФ более 90 дней. В течении какого времени он обязан уведомить об этом МВД России?

Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь?

В соответствии п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС временно пребывающие работники из стран ЕАЭС освобождены от постановки на миграционный учет в течение 30 суток со дня въезда. После истечения данного периода таким гражданам необходима постановка на миграционный учет (ст. ст. 7, 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").

Граждане Республики Беларусь, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, то есть на граждан Республики Беларусь в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст. ст. 56 - 71 ТК РФ.

О заключении трудового договора с гражданином Белоруссии необходимо уведомить территориальный орган МВД России (пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156, п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", Письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н).

При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и граждане РФ, их перечень содержится в ст. 65 ТК РФ.

Каков порядок заполнения трудовой книжки гражданина Белоруссии? Нужно ли получать на него СНИЛС?

Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе продолжить ее заполнение (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1). В противном случае необходимо оформить новую трудовую книжку установленного в РФ образца (ст. 66 ТК РФ).

Никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Республики Беларусь в соответствии с трудовой книжкой белорусского образца в трудовую книжку российского образца не производится.

В каком размере нужно уплачивать пенсионные страховые взносы с зарплаты работников граждан ЕАЭС?

По какому тарифу необходимо уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с зарплаты иностранных работников?

1. Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, тариф страховых взносов – 2,9 %
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" , а также, не являющиеся гражданами государств – членов ЕАЭС), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;
3. Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, являющиеся гражданами Республик Беларусь, Казахстан, Армении, Кыргызии, в соответствии с пунктом 3 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29.05.2014 имеют равные права с гражданами Российской Федерации, тариф страховых взносов – 2,9 %;
4. Если организация-работодатель относится к льготной категории плательщиков страховых взносов и применяет пониженный тариф страховых взносов в размере 0% или 1,5%, то указанные тарифы применяются в отношении выплат в пользу всех работников, в том числе являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими в Российской Федерации.

Организация заключила трудовой договор с временно пребывающим гражданином Украины. Нужно ли уведомлять об этом центр занятости?

Территориальные органы МВД России самостоятельно обмениваются с органами занятости населения и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности (абз. 5 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

На курсе узнаете, как новые стандарты влияют на налоги, научитесь избегать ошибок, поймете, что придется изменить в учете и как его настроить по-новому.